Umowa absolwencka. Umowa absolwencka to nowa forma prawna normująca zasady odbywania praktyk zawodowych przez absolwentów powstała na podstawie Ustawy o praktykach absolwenckich. Umowa ta ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Kalkulator wynagrodzeń (zarobków) . Kalkulator oblicza wynagrodzenie netto na podstawie podanej kwoty brutto. Zarobki można podać dla każdego miesiąca w roku osobno. Liczy podatki (zaliczki na podatek dochodowy) i składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podaje też jakie koszty zatrudnienia ponosi pracodawca. Stwierdzić należy, że umowa o staż jak i umowa o praktykę są podobne do umowy o świadczenie usług (art. 750 k.c.), do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Zarówno w przypadku umowy o świadczenie usług z art. 750 k.c., jak i w przypadku umowy o praktykę lub staż, przedmiotem umowy jest dokonywanie wielu czynności o W konsekwencji umowa o praktykę absolwencką ma charakter umowy cywilnoprawnej z elementami prawa pracy. To z kolei powoduje, że gdy praktyka absolwencka jest odpłatna, wówczas wypłacane z niej należności w pdof nie podlegają zakwalifikowaniu do przychodów ze stosunku pracy, ani z umowy zlecenia. Kalkulator umowy o dzieło to narzędzie, które pozwala na szybkie wyliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem zryczałtowanego podatku dochodowego, kosztów uzyskania przychodu na poziomie 20% i 50%. Wystarczy wprowadzić wartość brutto umowy, a kalkulator automatycznie przeliczy kwotę na netto, uwzględniając wszystkie obowiązujące Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Umowa taka powinna określać: rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne, okres odbywania praktyki, . Polska Izba Gospodarcza Czystości planuje stworzenie specjalnego europejskiego dokumentu dla Polaków sprzątających zawodowo. Miałby on dokumentować przebieg pracy i stosownych badań lekarskich. 17 czerwca o dokumencie tym ma dyskutować prezydium Komisji Trójstronnej. Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych? Pracodawca ma wiele obowiązków związanych ze zwolnieniem pracownika. Musi pamiętać o udzieleniu mu dni wolnych na poszukiwanie pracy oraz o wydaniu świadectwa pracy. Od trzech miesięcy zatrudniam absolwenta szkoły policealnej. Praca w mojej firmie jest jego pierwszym zatrudnieniem. Ostatnio pracownik ten wystąpił o udzielenie mu dwóch dni urlopu na żądanie. Czy absolwent podejmujący pierwszą w życiu pracę ma prawo do urlopu na żądanie pomimo tak krótkiego stażu? - pyta Czytelnik z Katowic. Jeżeli nie zostaną podwyższone progi dochodowe, upoważniające do otrzymania zasiłku rodzinnego, to prawo do zasiłku stracą kolejne tysiące rodzin żyjących na progu ubóstwa - mówili związkowcy na posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Dobiegają końca prace wspólnego zespołu ds. przygotowania założeń nowej ustawy emerytalnej w służbach mundurowych. "Szczegółowe propozycje zostaną omówione na jeszcze jednym spotkaniu, zaplanowanym na 29 czerwca" - poinformował szef NSZZ Policjantów Antoni Duda. Wicepremier, minister gospodarki Waldemar Pawlak na posiedzeniu Komisji Trójstronnej zapewnił pracodawców i związki zawodowe, że będą mogli brać pełny udział w pracach w parlamencie nad pakietem antykryzysowym. Nowelizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji czeka na podpis Prezydenta. Co dzieje się z zakładowym układem zbiorowym pracy, w przypadku gdy rozwiążą się wszystkie organizacje związkowe? Z niektórymi kandydatami na pracowników w naszej firmie podpisujemy przedwstępne umowy o pracę. Strona uchylająca się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę jest zobowiązana zapłacić drugiej stronie karę umowną w wysokości 10% umówionego miesięcznego zasadniczego wynagrodzenia brutto. Czy taką osobę trzeba zgłosić do ZUS? Czy od kary umownej, jaką mamy obowiązek wypłacić niedoszłemu pracownikowi, powinniśmy zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Komisja Trójstronna (KT) zajmie się pakietem antykryzysowym. Mimo że rząd przyjął już projekt dotyczący zmian w prawie pracy i podatkach, związkowcy i pracodawcy chcą jeszcze rozmawiać o umowach na czas określony i wzroście wynagrodzeń. Pracownica wykorzystała 9 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ze względu na kłopoty zdrowotne trafiła do szpitala. Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Czy w takim przypadku jej urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu ulega przerwaniu? W czasie pobytu pracownicy w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego babcia. Rynek pracy tymczasowej wciąż rośnie, choć nie tak dynamicznie, jak w latach 2004–2007, kiedy jego roczny wzrost oscylował w granicach 25–35 proc. Najbardziej istotne z punktu widzenia branży jest to, że usługi pracy tymczasowej stały się ważnym i trwałym elementem procesów zarządzania zasobami ludzkimi w ponad 10 tysiącach firm i miejscem pracy dla prawie pół miliona pracowników tymczasowych. Wielu autorów zainteresowanych problematyką funkcjonowania człowieka w pracy podkreśla, że takie pojęcia, jak motywy i wartości są sobie bardzo bliskie. Zakłada się, że pełnią one podobne funkcje, organizując i sterując zachowaniem ludzi. Co istotne, wartości są łatwo dostępne w bezpośrednim pomiarze, podczas gdy pomiar motywów jest właściwie niemożliwy. Dlatego też sądzi się, że często jesteśmy zmuszeni wnioskować o motywach pośrednio, właśnie z pomiaru wartości. Czego dzięki takiemu podejściu dowiadujemy się o motywach młodych i przyszłych pracowników? Senacki projekt nowelizacji kodeksu pracy uproszcza zasady wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Należności z tytułu składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) będą zaspokajane po składkach na ubezpieczenia społeczne. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że w sytuacji rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracownikom z co najmniej 5-letnim zakładowym stażem pracy firma wypłaca dodatkowe odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Z końcem maja zostanie rozwiązana umowa o pracę w drodze porozumienia stron z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik pracował u nas 5,5 roku i osiągał bardzo dobre wyniki w pracy, dlatego chcemy mu wypłacić dodatkową odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Obowiązek wypłaty tej odprawy będzie wynikał z zawartego z pracownikiem porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik otrzyma również przysługującą mu odprawę przewidzianą w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od którego z tych świadczeń pieniężnych należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatek? Przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami. Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy mają pracować w naszej firmie, która ma siedzibę oddaloną o 300 km od ich dotychczasowego miejsca pracy. Czy w takim przypadku powinniśmy uzyskać zgodę pracowników na wykonywanie pracy w naszej firmie? Większość pracowników, w tym kilka pracownic w ciąży, nie chce pracować w naszym zakładzie ze względu na jego lokalizację. Dążenie do stworzenia harmonijnych relacji w grupie i realizacji wspólnych celów to zadanie, jakiego podejmują się wszyscy menedżerowie. Każdy z nich chce stworzyć zgraną grupę, dla której członków dążenie do osiągnięcia sukcesu, maksymalizacja zysków firmy i szeroko pojęte jej dobro będzie wartością nadrzędną. Komu udaje się stworzyć zgraną i wydajną grupę? W jaki sposób należy komunikować się z pracownikami, by czuli się potrzebni organizacji i identyfikowali się z nią? Pracownica wróciła z urlopu wypoczynkowego 21 maja 2009 r. i poinformowała nas, że 4 kwietnia 2009 r. wyszła za mąż. Dostarczyła skrócony akt małżeństwa. Zgodnie z treścią aktu małżeństwa z chwilą wstąpienia w związek małżeński przyjęła nazwisko męża. Powinniśmy zmienić dane identyfikacyjne tej osoby w ZUS. Jednak mamy wątpliwość, od jakiej daty? Czy powinniśmy skorygować wszystkie dokumenty złożone za pracownicę do ZUS po 4 kwietnia 2009 r., tj. po dacie wstąpienia w związek małżeński, czy wiążąca jest dla nas data 21 maja 2009 r., czyli chwila otrzymania skróconego odpisu aktu małżeństwa? W jaki sposób dokonać zmiany w ZUS? Czy powinniśmy wyrejestrować pracownicę z ubezpieczeń społecznych, a następnie zgłosić ją ponownie do tych ubezpieczeń z nowym nazwiskiem, czy powinniśmy dokonać tej zmiany w innej formie? Stopa bezrobocia w maju spadła do 10,8 proc. z 11,0 proc. w kwietniu - wynika z szacunków ministerstwa pracy. 28 czerwca br. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców. "Przesłanie pakietu jest jasne: razem przetrzymać trudny czas, nawet kosztem niższych wynagrodzeń, niż doprowadzić do zwolnień grupowych i pozbywania się pracowników, którzy dla wielu firm są kluczowym kapitałem” - ocenia Henryka Bochniarz, Prezydent PKPP Lewiatan. Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie najwyższej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w czerwcu, lipcu i sierpniu 2009 r. dla niektórych grup ubezpieczonych Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie kwoty zasiłku pogrzebowego Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2009 r. ogłoszonego do celów emerytalnych Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2009 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent W naszym schemacie organizacyjnym jest stanowisko sekretarki. Na tym stanowisku chcemy jednak zatrudnić mężczyznę. Jak w takim przypadku określić jego stanowisko pracy w umowie o pracę? Przedsiębiorca prowadzący samodzielnie działalność gospodarczą, z której tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, nie ma obowiązku składania do ZUS comiesięcznej deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Od 21 lipca bezpieczny podpis elektroniczny będzie jedyną formą potwierdzania przesyłek elektronicznych w korespondencji z ZUS. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu prowadzenia przez niego działalności. Jednak w ubezpieczeniach społecznych miejsce prowadzenia działalności jest rozumiane nie jako miejsce podane w ewidencji działalności lub KRS, ale jako miejsce, w którym jest zlokalizowana działalność firmy. Rozmowa z Arnoldem Longboy’em, dyrektorem ds. rekrutacji University of Chicago Booth School of Business (Chicago Booth) w Londynie Od 8 stycznia 2009 r. po zmianie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pracodawcy mogą równocześnie wypłacać pracownikom emeryturę i wynagrodzenie bez rozwiązywania z nimi umowy o pracę. Wojewódzki Urząd Pracy (WUP) w Warszawie powołał pierwsze w Polsce punkty konsultacyjne dla osób, które straciły pracę w ramach zwolnień grupowych. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o pomocy państwa pracodawcom w ochronie miejsc pracy. Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnosprawnego, może uzyskać dodatkową pomoc z PFRON. Musi jednak pamiętać o tym, że tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę uprawnia do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika. Procesy doboru i oceny pracowników mają różne wymiary, uzależnione od aktualnej sytuacji firmy i jej otoczenia. W okresach wzrostu gospodarczego dotyczą zazwyczaj obszarów związanych z rozwojem zasobów kadrowych, zarówno w przypadku zwiększania wielkości zatrudnienia, jak i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Kiedy zmniejsza się potencjał rynku, firmy zmuszone są podejmować działania mające na celu dostosowanie poziomu kosztów do osiąganych aktualnie zysków. Pracodawca musi pamiętać, że obecnie do stażu pracowniczego wlicza się również okresy pracy za granicą bez względu na kraj, w którym praca była wykonywana. Nieopodatkowanie zapomóg socjalnych oraz "zindywidualizowany czas pracy" - to jedne z ważniejszych rozwiązań, jakie wprowadza przyjęty przez rząd pakiet antykryzysowy - uważa minister w kancelarii premiera Michał Boni. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Katalog obowiązków pracodawcy został rozszerzony o konieczność wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia zgodnie z wezwaniem komornika w granicach określonych przez przepisy prawa pracy. Pakiet antykryzysowy będzie obowiązywał przez 2 lata, ale jeżeli przewidziane w nim rozwiązania, dotyczące prawa pracy, się sprawdzą, będą mogły zostać przedłużone - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak. Stopa bezrobocia w maju spadła do 10,8 proc. wobec 11,0 proc. w kwietniu - poinformowała minister pracy Jolanta Fedak, podając szacunki resortu. Marszałek Sejmu Bronisław Komorowski ma nadzieję, że rząd, który zajął się pakietem antykryzysowym, prześle go do Sejmu jako projekt pilny, tak by można go było szybko uchwalić. Przedsięwzięć, których skuteczność i efektywność jest uzależniona od postaw pracowników, nie da się wprowadzić, polegając jedynie na odpowiednio zaprojektowanych procesach biznesowych czy przypisaniu odpowiedzialności i rozliczaniu z wyników. Aby stworzyć i utrwalić pewne schematy zachowań ludzi i ich podejścia do rozwiązywania problemów oraz zaangażowania w osiąganie rezultatów, potrzeba czegoś więcej. Tym ważnym czynnikiem jest kultura organizacyjna, która wpływa na sposób zachowania i myślenia pracowników, jest swoistym zaprogramowaniem umysłów ludzi pracujących w jednej firmie. Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" w swej wstępnej opinii, przesłanej wicepremierowi Waldemarowi Pawlakowi, krytycznie ocenia pakiet antykryzysowy. Pracodawca, chcąc wykorzystać dodatkowe środki z PFRON, musi wywiązać się z obowiązków wobec funduszu, np. składania comiesięcznego raportu o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Mój dziadek mieszka na stałe w Holandii. W latach 90. ubiegał się w ZUS o rentę dla inwalidy wojennego. Ma orzeczenie, że jego inwalidztwo ma związek z działalnością partyzancką w czasie II wojny światowej, jednak ZUS odmówił mu renty ze względu na to, że nie mieszka w Polsce. Była to jedyna przyczyna odmowy. Uważaliśmy, że decyzja ZUS jest niesłuszna, jednak dziadek nie odwołał się do sądu. Czy wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 29 maja 2008 r. ma w jego przypadku zastosowanie? Czy teraz dziadek może ponownie wystąpić o wypłatę renty? Niskie ceny akcji lub kłopoty finansowe niektórych organizacji pozwalają na działania ekspansyjne innych. W ramach tych procesów niezwykle istotne pozostają kwestie integracji, zarówno samych zasobów ludzkich, jak i zarządzania nimi przed, w trakcie oraz po zakończeniu transakcji na poziomie korporacyjnym. Niejednokrotnie bowiem sukces integracji na poziomie HR stanowi klucz do sukcesu całego procesu połączenia czy przejęcia. Co do zasady z nauczycielem zawiera się umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednak z nauczycielem stażystą podejmującym pierwszą pracę w szkole zawiera się umowę o pracę na okres jednego roku szkolnego. Zakłady pracy jako płatnicy mają obowiązek w trakcie roku podatkowego obliczać, pobierać oraz odprowadzać do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody ze stosunku pracy. Chodzi tu więc nie tylko o wynagrodzenia za pracę, ale również o inne wypłacane na tej podstawie pracownikom świadczenia, które w ramach wspomnianych przychodów podlegają opodatkowaniu wraz z takim wynagrodzeniem. Będą to np. różnego rodzaju premie, dodatki, ekwiwalenty za urlop, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy wynagrodzenie chorobowe itp. WAŻNEPrzy czym wynagrodzenie określone w umowie o pracę z reguły podawane jest w kwocie brutto. Natomiast kwota wynagrodzenia faktyczne przypadająca pracownikowi do wypłaty jest niższa, ponieważ wynagrodzenie to podlega zmniejszeniu o składki na ZUS oraz o podatek dochodowy. Z drugiej zaś strony trzeba pamiętać o tym, że nie wszystkie otrzymywane od pracodawcy świadczenia podlegają u pracownika oskładkowaniu. Ze wspomnianego obowiązku zwolnione są np. wypłacane pracownikom odprawy emerytalne i rentowe, nagrody jubileuszowe, diety i zwrot kosztów podróży służbowych, czy odprawy oraz odszkodowania z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Podobnie nie od wszystkich świadczeń na rzecz pracowników pobiera się podatek, ponieważ obowiązujące w tym zakresie przepisy przewidują wiele zwolnień od PIT. Między innym z tego powodu obliczanie wysokości wynagrodzenia „do ręki” jest dość skomplikowane. Poniżej znajdziesz wskazówki, jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika krok po kroku. Krok 1. Odliczenie składek na ZUS Pierwszym krokiem w kierunku obliczenia wynagrodzenia netto (do wypłaty) jest pomniejszenie przychodu pracownika o składki na ubezpieczenie społeczne. Chodzi tutaj o składki w tej części, które są finansowane przez wspomnianego pracownika. Wynoszą one odpowiednio: składka emerytalna – 9,76% podstawy wymiaru, składka na ubezpieczenie rentowe – 1,5%, składka chorobowa – 2,45%, Podstawą wymiaru składek ZUS jest przychód pracownika do celów opodatkowana PIT. Po odjęciu od przychodu (wynagrodzenia brutto) składek otrzymujemy wynagrodzenie zasadnicze, będące podstawą do obliczenia podatku, a konkretne zaliczki na PIT. Krok 2. Pomniejszenie przychodu o koszty pracownicze Następny krok to pomniejszenie ww. przychodu o koszty jego uzyskania. Wysokość tych kosztów jest uzależniona od miejsca zamieszkana pracownika, któremu wypłacane jest wynagrodzenie. Standardowo wynoszą one 250 zł (art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT). Natomiast w przypadku, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę – należą mu się podwyższone koszty uzyskania przychodów. Koszty uzyskania przychodów w 2020 roku przy jednej umowie o pracę Kryterium geograficzne Koszty miesięczne Koszty roczne Pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy. 250 zł nie więcej niż zł Pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się zakład pracy. 300 zł nie więcej niż zł WAŻNEPrzy opodatkowaniu należności wypłacanych pracownikom możliwe jest także stosowanie preferencyjnych 50% kosztów uzyskania przychodów. Odbywa się to na zasadach określonych w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT. Zgodnie z powołanym przepisem podwyższone koszty przysługują twórcom z tytułu korzystania przez nich z praw autorskich oraz artystom wykonawcom z tytułu korzystania z praw pokrewnych (w rozumieniu odrębnych przepisów) lub z tytułu rozporządzania przez nich tymi prawami. Odrębnymi przepisami, do których odsyła powołany wcześniej art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT są unormowania ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Jak wynika z art. 1 ust. 1 tej ustawy, przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór). Zastosowanie 50% kosztów będzie więc możliwe wówczas, gdy podatnik:• jako twórca uzyska przychód za wykonanie czynności będącej przedmiotem prawa autorskiego lub pokrewnego oraz • dokona rozporządzenia prawami autorskimi do swojego utworu, czyli gdy przejdą one na zamawiającego utwór lub gdy udzieli licencji na korzystanie z nich. WAŻNEWykaz przychodów, w stosunku do których wolno stosować 50% koszty ich uzyskania, znajduje się w art. 22 ust. 9b ustawy o PIT. Zostały w nim wymienione przychody z działalności twórczej w zakresie architektury, literatury, programów komputerowych, gier komputerowych, produkcji audialnej i audiowizualnej, działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej czy badawczej. Wskazane w tym przepisie wyliczenie jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, że tylko wymienieni w nim twórcy mają prawo do korzystania z 50% kosztów uzyskania przychodów. Jeżeli podatnik (w tym także pracownik) spełnia przedstawione warunki, to będzie miał prawo do wspomnianych, preferencyjnych kosztów. Krok 3. Zaokrąglenie podstawy opodatkowana do pełnych złotych W ten sposób trzymujemy dochód, który jest podstawą do wyliczenia podatku od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia (podstawą opodatkowania). Podstawę opodatkowana zawsze zaokrągla się do pełnych złotych. Krok 4. Zastosowane odpowiedniej stawki podatku Kolejnym krokiem – po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek na ZUS raz kosztów uzyskania przychodów – jest obliczenie podatku. Jak już wcześniej wspomniano, podstawą do obliczenia zaliczki na PIT jest dochód pracownika, ustalony we wskazany wcześniej sposób. Aby obliczyć wysokość podatku (zaliczki), należy pomnożyć dochód przez obowiązującą stawkę podatkową, tj. 17% lub 32% – w zależności od wysokości tego dochodu. Ta druga, wyższa stawka znajdzie zastosowane w sytuacji, gdy dochód pracownika w trakcie roku przekroczy tzw. pierwszy próg podatkowy w wysokości zł. Krok 5. Pomniejszenie obliczonej zaliczki na PIT o kwotę wolną od podatku Następnie obliczoną we wskazany sposób zaliczkę na PIT płatnik ewentualnie pomniejsza o kwotę wolną od podatku. Powinien tak zrobić tylko wówczas, gdy pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym wystąpił o to składając PIT-2. Wspomniana deklaracja PIT-2 jest pisemnym oświadczeniem pracownika składanym pracodawcy w celu prawidłowego obliczenia zaliczek na podatek dochodowy. Zaliczkę na ten podatek w wysokości 17% dochodu zmniejsza się bowiem o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, czyli o tzw. ulgę podatkową (art. 32 ust. 3 ustawy o PIT). W 2020 roku kwota ta wynosi 43,76 zł. Kwotę tę określono w stałej wysokości miesięcznej, przy czym nie jest ona zależna od ilości stosunków pracy łączących danego pracownika z zakładem pracy. Dlatego podlega ona w danym miesiącu odliczeniu przez płatnika tylko raz, w pojedynczej wysokości. WAŻNEDokonanie wspomnianego wcześniej zmniejszenia jest możliwe pod warunkiem, że przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym pracownik złoży pracodawcy oświadczenie PIT-2, w którym stwierdzi, że:• nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,• nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,• nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacać zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o PIT (tj. dochodów opodatkowanych według skali podatkowej),• nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP),• ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia. Oświadczenia PIT-2 nie składa się, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie uległ zmianie. Zatem zachowuje ono moc aż do momentu jego odwołania. Krok 6. Odliczenie części składki na ubezpieczenie zdrowotne Z tytułu przychodów o których mowa na wstępie, należy co do zasady naliczać składki na ubezpieczenie zdrowotne, zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 24a ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniu opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wysokość takiej składki to 9% podstawy wymiaru (tj. przychodu, który pomniejsza się o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez pracownika). Składkę tę wolno jednak odliczyć od podatku tej osoby, z tym, że nie więcej niż 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Krok 7. Wyliczenie ostatecznej kwoty do wypłaty Po dokonaniu powyższej operacji i zsumowaniu potrąceń (składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne) otrzymamy kwotę wynagrodzenia netto do wypłaty pracownikowi, czyli popularne wynagrodzenie na „rękę”. PRZYKŁADPan Jan jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracuje u jednego pracodawcy i mieszka w tej samej miejscowości, w której znajduje się jego zakład pracy. Podatnik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości zł brutto. Wyliczenie jego wynagrodzenia do wypłaty przedstawia się następująco:1. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, podlegające odliczeniu od wynagrodzenia brutto:• emerytalne 9,76%: 292,80 zł.• rentowe 1,5%: 45,00 zł• chorobowe 2,45%: 73,50 zł,• razem składki: 411,30 do wyliczenia podatku: zł – 411,30 zł = Uwzględnienie kosztów pracowniczych: zł – 250 zł = zł (dochód stanowiący podstawę opodatkowania).3. Zaokrąglenie podstawy opodatkowania do pełnych złotych: Obliczenie podatku przy zastosowaniu 17% stawki podatku (zakładając, że dochód pracownika w momencie wypłaty nie przekroczył pierwszego progu podatkowego): zł x 17% = 397,63 Pomniejszenie obliczonej zaliczki na PIT o kwotę wolną od podatku: 397,63 zł – 43,76 zł = 353,87 Odliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne: • podstawa wymiaru składki zdrowotnej: zł,• składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 232,98 zł,• składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia (7,75%): 200,62 zł. • zaliczka do urzędu skarbowego: 353,87 zł – 200,62 zł = 153,25 zł,• zaliczka do urzędu skarbowego po zaokrągleniu: 153 Wynagrodzenie netto pracownika: zł – 411,30 zł – 232,98 zł – 153,00 zł = 2 202,72 zł. Rekomendowane odpowiedzi Gość Praktyka absolwencka Zgłoś Udostępnij Witam mam pytanie czy bezpłatna praktyka absolwencka (3 miesięczna) wlicza się do stażu urlopowego. Z tego co wiem staż absolwencki wlicza się do tego okresu, jednak nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi na pytanie czy Praktyka absolwenca wlicza się również. Dodam że podczas odbywania powyższej praktyki przysługiwała mi również renta rodzinna o ile ma to jakiekolwiek znaczenie. Podkreśle jeszcze raz że pytanie dotyczy stażu góry dziękuje za odpowiedzi i pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam mam pytanie czy bezpłatna praktyka absolwencka (3 miesięczna) wlicza się do stażu urlopowego. Z tego co wiem staż absolwencki wlicza się do tego okresu, jednak nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi na pytanie czy Praktyka absolwenca wlicza się również. Dodam że podczas odbywania powyższej praktyki przysługiwała mi również renta rodzinna o ile ma to jakiekolwiek znaczenie. Podkreśle jeszcze raz że pytanie dotyczy stażu góry dziękuje za odpowiedzi i pozdrawiamPraktyka absolwencka i renta rodzinna nie są wliczane do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Praca fmcg Wybieraj spośród 80 ofert pracy Senior Research Consultant - badania panelowe JOBFINDER Ewelina Hordyniec Warszawa umowa o pracę praca od zaraz Kierownik Zmiany Produkcyjnej (FMCG) SMART-HR Milicz umowa o pracę rekrutacja zdalna Key Account Manager (branża FMCG) Orienta Polska Warszawa umowa o pracę Magazynier - praca dodatkowa (Olsztyn) Grupa Kapitałowa IGLOTEX Olsztyn umowa zlecenie запрошуємо працівників з України SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Szczecin umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Poznań umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Olsztyn umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Kielce umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Białystok umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Rzeszów umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Gdańsk umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Opole umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Warszawa umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Łódź umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Gorzów Wielkopolski umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Lublin umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Bydgoszcz umowa o pracę SENIOR ANALYTICS CONSULTANT Nielsen Services Poland Sp. z Wrocław umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Szczecin umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Poznań umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Olsztyn umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Kielce umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Białystok umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Rzeszów umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Gdańsk umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Warszawa umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Łódź umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Gorzów Wielkopolski umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Lublin umowa o pracę Analytics Consultant Nielsen Services Poland Sp. z Bydgoszcz umowa o pracę Popularne zapytania praca tymczasowa oferty praca na zlecenie zastępca dyrektora zastępca kierownika starszy specjalista praktyki oferta pracy administracja praca budownictwo pracownik biurowy oferty pracy hotelarstwo szkolenia praca praca sprzedawca pracownik fizyczny praca j niemiecki praca angielski budowlaniec filolog praca praca magazynier historyk praca korepetytor praca fizyk praca praca od zaraz praca farmacja praktyka administracja logistyka praca praca kierowca monter praca praca na pół etatu praca kasjer ekonomia praca pracownik produkcji operator maszyn informatyka praca praca motoryzacja oferty mechanik praca inżynier praca praca zdalna pomoc kuchenna praca ochroniarz oferty pracy kierownik praca Praktyki absolwenckie to jeden ze sposobów na zdobycie doświadczenia zawodowego. Praktyki absolwenckie mogą odbywać osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ukończyły jeszcze 30 lat, przy czym nie ma znaczenia wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. Sposobów na zdobycie doświadczenia zawodowego jest wiele. Od niepłatnego wolontariatu, po staż z urzędu pracy, do całkiem dobrze płatnych praktyk absolwenckich. Przedstawiamy podstawowe przepisy dotyczącego tego ostatniego sposobu zdobywania doświadczenia. Kto może podpisać umowę o praktyki absolwenckie Praktyki absolwenckie mogą odbywać osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ukończyły jeszcze 30 lat. Nie ma znaczenia wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. Umowa o praktyki absolwenckie – szczegóły Przepisy dotyczące umów o praktyki absolwenckie są precyzyjne w kwestii okresu, na który umowa może być podpisana, odprowadzanych składek czy wysokości wynagrodzenia. Maksymalny okres, na który można podpisać umowę o praktyki absolwenckie, wynosi trzy miesiące. W tym czasie praktykant może otrzymywać wynagrodzenie, ale nie musi. Można świadczyć praktykę nieodpłatnie. Ustawa przewiduje także maksymalną wysokość świadczenia, jaką może otrzymywać praktykant. Wypłata nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia – 4 200 zł. Pomimo otrzymywania świadczenia pieniężnego, nie są odprowadzane składki emerytalna i rentowa. Pracodawca nie opłaca również składki zdrowotnej. Jedyna odprowadzana składka, to wypadkowa. Sposób wypowiedzenia umowy o praktyki absolwenckie zależy od tego, czy praktykant otrzymuje świadczenie, czy nie. Jeśli wykonuje praktykę nieodpłatnie, umowę można rozwiązać w każdym momencie, jeżeli zaś odpłatnie, umowa może zostać rozwiązana za 7-dniowym wypowiedzeniem. Praktyka absolwencka a status osoby bezrobotnej w urzędzie pracy Zarejestrowane w urzędzie pracy osoby bezrobotne, podejmując praktykę absolwencką, nie muszą się wyrejestrowywać. Praktyka absolwencka, zawarta zgodnie z Ustawą o praktykach absolwenckich, nie wpływa na status osoby bezrobotnej, nawet jeśli jest płatna. W przypadku, gdy otrzymywane świadczenie jest wyższe niż połowa minimalnego wynagrodzenia, a zarejestrowany w urzędzie praktykant ma prawo do zasiłku, wypłata świadczenia z urzędu pracy zostanie wstrzymana. Odbywanie praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niezgłoszenia się na wyznaczoną przez urząd pracy wizytę w celu przyjęcia propozycji pracy lub potwierdzenia gotowości podjęcia zatrudnienia – pod warunkiem przedstawienia umowy o praktykę absolwencką. Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia) Źródło: Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich

kalkulator wynagrodzeń umowa o praktyka absolwencka